Integrar é preciso. Pensando a diversidade e sua discussão no ambiente de trabalho.

As empresas têm se preocupado cada vez mais com a questão da diversidade e do respeito às diferenças intrínsecas a cada pessoa no ambiente de trabalho, isso acontece porque além das empresas estarem cada vez mais preocupadas com o seu papel social, vivemos em uma sociedade cada vez mais múltipla nos mais variados segmentos.

É preciso, portanto, que por parte das empresas, exista uma postura amadurecida em relação ao tratamento das diferenças não somente de seus potenciais clientes, mas também de seus colaboradores.

Por que é importante pensarmos sobre a diversidade no ambiente de trabalho?

A nossa sociedade é composta por uma grande variedade de indivíduos que se encaixam em um ou mais grupos diferentes entre si.

Se pensarmos um pouco, nesse somatório, podemos elencar uma série de etnias, de grupos religiosos, grupos LGBTQ, pessoas com os mais diversos tipos de deficiência – física e intelectual –, dentre outras possibilidades.

Dessa maneira, as empresas precisam e tem se organizado em prol de um tratamento respeitoso e maduro frente a nossa sociedade extremamente plural. Tolerância, acolhimento, inclusão e respeito são, portanto, palavras de ordem nessa relação.

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O respeito a diversidade é de suma importância para o meio de trabalho e traz uma série de benefícios. O estímulo a diversidade contribui para que as relações entre os membros tornem-se mais cooperativas e estimulantes, o que consequentemente é benéfico para os resultados a serem apresentados.

O incentivo à cultura do respeito a diversidade também é decisivo para a uma substancial redução no número de conflitos a serem percebidos dentre a equipe. As divergências passam a serem encaradas de forma mais positiva e opiniões díspares não geram desentendimentos ou contendas, mas sim busca por consenso e
empatia.

Destacamos ainda que um ambiente respeitoso é decisivo para uma menor rotatividade de funcionários, ou seja, o ambiente que acolhe dificilmente é abandonado.

Temos, ao contrário, em ambientes de contenda e desafetos, uma expressiva dificuldade de comunicação e, por conseguinte, de permanência, isso porque não se cria uma noção ou sensação de pertencimento.

• As empresas devem investir e estimular a diversidade. Isso garante:

✓ Resultados mais satisfatórios
✓ Menos conflitos
✓ Menor fluxo de saída e entrada de colaboradores
✓ Imagem mais positiva sobre a cultura da empresa

Preparamos algumas dicas para o incentivo da diversidade no interior da empresa:

I. Invista em Programas de Inclusão

Crie programas e comitês que incentivem as pessoas a falarem
e debaterem em prol de seu grupo. Essa é uma forma muito
concreta de incentivo a expressão e ao engajamento.

II. Invista em conhecimento

Você é capaz de respeitar aquilo que você conhece, mesmo
que minimamente, dessa maneira, promova mostras culturais
que abordem as mais diversas vivências, sejam elas religiosas,
de gênero, dentre outras.

Você já ouviu falar na Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla?

Essa semana ocorre todos os anos entre os dias 21 e 28 de agosto, sempre com o objetivo de lançar debates e olhares sobre questões relativas a igualdade, inclusão e o papel da sociedade em fazer com que isso aconteça, nesse caso específico em função de pessoas com algum tipo de deficiência.

Na verdade, as reflexões provenientes desta semana sobre diversidade e inclusão, assuntos que são tão caros à sociedade em geral são ainda muito recentes, visto que a lei 13.585, que institui a existência dessa semana de reflexão foi sancionada ainda em 2017, há apenas dois anos, em 26 de dezembro.

Leis como essa são fundamentais para o levantamento de propostas de
respeito a diversidade e inclusão.

A sua empresa investe nesse tipo de ação? Você já pensou em algo que
possa ser mais inclusivo para o ambiente de trabalho? Você se sente
pertencente e acolhido nele?

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