Entender o que fato consiste em colaborar no interior de uma empresa é algo que pode ser definidor para que o sucesso seja alcançado, nos mais diversos segmentos que a compõe.
Mas, o que queremos dizer com colaborar?
A colaboração surge a partir da união e harmonia entre membros que compõe o corpo colaborativo da empresa.
Ou seja, colaborar significa unir stakeholders, gestores e funcionários em suas mais diversas funções em prol de todos os principais objetivos que se espera alcançar com aquele negócio.
A ideia principal é a de que o somatório das forças acarreta no alcance de resultados mais satisfatórios.
Quando a cooperação é incentivada entre os profissionais há, sem dúvidas, um grande impacto na imagem, valor e, principalmente, capacidade de competição da empresa entre as demais no mercado.
A época em que vivemos, de um mundo cada vez mais digital, exige que o material humano seja cada vez mais valorizado e trabalhado, por isso a ideia de cooperação e vínculo entre os membros de uma empresa são tão importantes para o sucesso.
Então, se você tem ou gerencia uma empresa e deseja que ela seja competitiva no cenário global, invista em seu material humano, promovendo integração e o foco de todos em um mesmo objetivo.
Para tornar todo esse processo mais inteligível a você leitor, separamos o assunto em tópicos que você poderá acompanhar rolando para cima! Quer saber um pouco mais sobre colaboração nas empresas e seus efeitos? Fica aqui com a gente!
Colaborar nas empresas? O que é isso?
Com a colaboração nas empresas entende-se que o ideal é o de união, engajamento e abordagem cooperativa com o intuito de atingir os objetivos comuns ao negócio.
Esse processo se dá através de:
- Visão em comum
- Apoio mútuo
- Compartilhamento de metas
- Estímulo ao trabalho em equipe
Portanto, se anteriormente, por tradição, o ambiente de trabalho estava relacionado única e exclusivamente a um espaço de pressão e competitividade entre colaboradores, essa visão, hoje, está ultrapassada.
A performance passa a ser o foco e, por esse motivo, os conceitos ultrapassados foram substituídos por uma visão de que o engajamento e a união são muito mais eficazes quando o assunto é performance.
Por isso, colaborar e cooperar são as novas tendências!
O capital humano continua sendo a essência das relações entre colaboradores, fornecedores e público consumidor. Evidenciando essas relações percebe-se a importância da colaboração em todos os níveis para o sucesso de qualquer negócio.
Desafios dessa estratégia
Pode não parecer, mas há uma série de desafios a serem enfrentados quando se fala na adoção da estratégia de colaboração nas empresas.
-
Objetivos confusos
Um problema grave a ser enfrentado em matéria de colaboração diz respeito a falta de clareza quanto aos objetivos almejados pelo negócio.
Geralmente esse problema se dá quando os gestores não possuem a capacidade de abordarem de forma objetiva os alvos a serem perseguidos por todos os colaboradores.
Logo, as metas não são discutidas e apresentadas com a propriedade necessária e por esse motivo se tornam confusas ou diferentes para cada membro.
Para que isso não ocorra é necessário que sejam balizados de forma exata metas e objetivos. Além disso e mais importante, devem ser expostos de forma clara, com uma comunicação igualmente clara.
Mas, a comunicação também pode ser um problema, sabia?
-
Comunicação deficitária ou ineficiente
Esse é um dos principais problemas a serem enfrentados em uma organização com uma proposta integradora. Uma comunicação que deixa a desejar pode gerar graves problemas de interpretação das ações a serem tomadas.
Para que a comunicação funcione de forma efetiva em um espaço colaborativo é necessário que se invista em comunicação livre e acessível em sua íntegra a todos os membros.
#ficadica: Um outro fator importante no que tange a comunicação é a utilização de ferramentas interativas, capazes de promoverem uma circulação ampla e eficiente entre todos os membros da equipe.
-
Competitividade
É preciso que os colaboradores percebam, através do incentivo da empresa, que a mentalidade colaborativa e de trocas é vantajosa para todos os membros.
Por muito tempo o interior das empresas foi visto como ambiente de competição acirrada, por esse motivo, é necessário que essa cultura seja desconstruída.
-
Opiniões díspares
Equipes são formadas por profissionais diferentes.
Antes de tudo por pessoas com formações diferentes tanto no meio corporativo quanto em suas trajetórias pessoais.
Por isso, é comum que opiniões divergentes surjam e é por isso que os gestores e líderes devem estar preparados para lidarem com esses conflitos de modo a saná-los da melhor maneira possível.
O que um ambiente colaborativo oferece?
- Produtividade elevada
- Engajamento
- Integração entre áreas da empresa e equipes
- Inovação
- Conhecimento compartilhado
Como instaurar um ambiente colaborativo na empresa?
Mudança estrutural: comunicação e circulação de pessoas deve ser o foco desse tipo de empresa, por isso, foque em promover um ambiente propício a isso. Afinal, as ideias só podem circular dessa maneira.
#Organogramas #espaçosfísicos #ambienteflexível #responsabilidadesdivididas são fatores que devem ser pensados para que tudo funcione da melhor maneira possível.
Objetivo e propósito comuns: uma cultura colaborativa exige que todos os membros que a compões saibam para onde devem e estão remando. Por isso, aposte em deixar claro quais são as missões, valores e objetivos do negócio.
Invista em ferramentas
Se a comunicação é fator essencial, como já falamos acima, você precisa investir em ferramentas tecnológicas que possibilitem isso.
São muitas as opções que podem tornar o ambiente colaborativo ainda mais eficiente em termos de comunicação: videoconferências, redes sociais de negócios e plataformas voltadas para a gestão de tarefas.
Invista na cultura colaborativa
Para eu o meio colaborativo se desenvolva é preciso que as ideias circulem, por isso, invista em espaços abertos, reuniões e eventos que promovam feedbacks e trocas entre os membros!
O conhecimento e experiências precisam circular para que de fato se viva uma cultura de cooperação.
Para que se viva um ambiente colaborativo é preciso que sejam evocadas uma série de práticas como as que vimos nesse breve artigo.
Você conhece ou trabalha em uma empresa que já adota essa estratégia?
Conta aqui embaixo!
