Saúde e segurança no trabalho devem ser fatores de atenção das empresas em geral, assim como das instituições bancárias e financeiras em relação a seus colaboradores, por isso, em meio a esse contexto atravessado pela humanidade, resolvemos abordar um pouco do assunto no nosso artigo da semana.
Quer saber um pouco mais sobre o assunto, vem com a gente!
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS) “um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não somente ausência de afecções e enfermidades” é uma definição apropriada ao conceito de saúde.
Portanto, para que se considere o bem-estar do colaborador, é preciso que uma série de fatores sejam considerados e aprimorados para que seja garantida a qualidade no ambiente de trabalho.
Ainda assim, é possível encontrar muitos relatos de bancários que sofrem com algum tipo de doença ocupacional, dados esses que, por sua vez, indicam uma atenção dessas instituições ainda inadequada à qualidade do ambiente em que se encontram os colaboradores na prática de seu labor.
Falando um pouco sobre ergonomia…
Pode ser conceituada como uma disciplina científica que busca compreender as interações entre o humano e outros elementos do sistema, para a partir disso, teorizar sobre dados e métodos aplicáveis com a finalidade de otimizar o bem-estar humano e seu desempenho no meio laboral.
Com ênfase na expressiva quantidade de riscos ergonômicos aos quais estão suscetíveis os trabalhadores em seus ambientes de trabalho, a ergonomia coloca em cena uma série de instrumentos que visam organizar o ambiente de trabalho de maneira a equiparar condições propícias a manutenção da saúde do trabalhador às atividades laborais que devem ser por ele realizadas.
É através dela que, portanto, são pensadas soluções coerentes que ofertem melhoras a qualidade de vida e atividade exercida pelo indivíduo.
As informações trazidas pelos colaboradores são de suma importância para a aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho, uma vez que a partir de suas queixas e sugestões, o profissional responsável pela análise do ambiente de trabalho poderá qualificar ainda mais as adaptações.
A ergonomia é normatizada através das normas regulamentadoras e com base nessas informações trazidas, se aplicam após análise conjunta do Técnico em segurança do trabalho e do Fisioterapeuta, que em conjunto trabalham para a melhoria da saúde dos funcionários.
As normas são colocadas em prática a partir de diversas avaliações que auxiliam na identificação de irregularidades nos postos de trabalho. Elas se somam às informações dos colaboradores e, também àquelas já consolidadas e estudadas.
A Norma Regulamentadora 17
A NR17 que no Brasil é de aplicação transversal em uma variedade de atividades econômicas, é uma norma que regulamenta os artigos 198 e 199 da CLT e que estabelece dispositivos que devem ser assimilados tanto por empresas quanto colaboradores no que diz respeito as condições do ambiente de trabalho, levando em conta o maior nível de conforto, segurança e condições de desempenho de suas funções no caso do empregado.
Para saber mais sobre o NR17, baixe em PDF a Norma Regulamentadora e a Cartilha de Ergonomia
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-2021.pdf
Postura inadequada no trabalho pode ser responsável pelo surgimento de dores diversas e doenças ocupacionais. Ilustração de Sebatian Kaulitzki/Shutterstock.com
Nesse caminho, a NR17 trabalha em prol da manutenção de um ambiente seguro e propício aos colaboradores e postula parâmetros que precisam ser observados pelas empresas no que diz respeito a adequação dos materiais utilizados pelos colaboradores em suas funções, o que inclui: equipamentos de mobiliário, as condições ambientais as quais os colaboradores são submetidos –
- temperatura
- exposição a ruídos
- umidade relativa do ar
- condições de iluminação etc.
Além da própria forma como o trabalho é organizado, que inclui a relação trabalho a se desenvolver e pausas para o descanso.
Vamos a alguns exemplos…
Em atividades que envolvam digitação, leitura e datilografia, por exemplo
A empresa deve equipar o posto de trabalho do colaborador com equipamentos que permitam a manutenção da boa postura do trabalhador.
Ou seja, ele precisa ser ajustável a cada colaborador. Isso evita movimentos desnecessários com o pescoço, cansaço das vistas o próprio desgaste da coluna e lombar.
O papel utilizado pela empresa não pode ser brilhante, deve ser de fácil legibilidade, para a manutenção da visão.
Nesse exemplo percebemos que a intenção das regras aplicadas é a de proteger o trabalhador na feitura de suas funções laborais, evitando o desgaste da visão e do corpo, além de outros desgastes que podem ser sofridos caso as normas não sejam aplicadas e respeitadas.
Um outro exemplo que pode ilustrar bem o que falamos é a utilização de equipamentos adequados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo. Vamos a algumas regras:
Deve ser possível manuseá-los e ajustá-los de forma suficiente para que não haja interferência da iluminação ambiente, ou seja, reflexos.
Além disso, o fácil manuseio e mobilidade dos mesmos devem garantir ângulos que não atrapalhem a visão do trabalhador.
O colaborador deve contar também com teclado móvel e independente, para que ele possa fazer os ajustes adequados a seu uso.
A posição do maquinário deve ser passível de ajustes, ou seja, a superfície em que se encontram devem garantir isso.
Refletindo…
As diversas normas pensadas pela ergonomia são fundamentais para o bom funcionamento na relação saúde do colaborador e trabalho desempenhado.
Somente apresentando cuidado com o colaborador é possível reter bons frutos de seu trabalho.
É preciso, portanto, impulsionar a prática de exercícios, oferecer meios para isso e no que diz respeito a atendimentos médicos e fisioterapêuticos, oferece-los com qualidade, assim como seguir fielmente as recomendações dos técnicos que prezam pela segurança e saúde do colaborador, oferecendo melhores equipamentos, EPI’s e adaptando as soluções por eles apresentadas.
Como você se sente trabalhando na sua empresa?
Você consegue sentir o cuidado com sua saúde e segurança?
Está satisfeito? Você já precisou se queixar de alguma situação relacionada a equipamentos ou ambiente de trabalho?
Como a crítica foi recepcionada?
