Hoje vamos falar um pouco sobre esse tema que vem se tornando central no debate dentro das instituições, principalmente quando o assunto é saúde no trabalho e alcance de melhor desempenho dos colaboradores.
Está mais do que difundido que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado à valorização de seus colaboradores. Ou seja, para que uma empresa se destaque em sua área de atuação, ela precisa estar disposta a discutir e implementar estratégias que visem o incentivo do bem-estar daqueles que nela trabalham.
É nesse contexto que a Gestão de Pessoas atua, buscando trabalhar para garantir que valores e missão da empresa, assim como seus objetivos, estejam alinhados aos objetivos particulares dos colaboradores.
Hoje vamos falar um pouco sobre o funcionamento e importância dessa gestão e em quais objetivos ela se foca. Vem com a gente e você deseja saber um pouco mais sobre a Gestão de Pessoas!
O que é Gestão de Pessoas?
A finalidade da Gestão de Pessoas, que também pode ser chamada Administração de Recursos Humanos, é o de estruturar e fortalecer o capital humano no interior das corporações. Para isso, se utiliza de métodos, políticas e práticas que viabilizam esse fortalecimento.
Esse departamento é o responsável por implementar a cultura organizacional, o que demanda conhecimento absoluto de todos os processos internos determinantes para o andamento da empresa. Seu foco é o de produzir, através do material humano, grandes resultados.
Por ter a função de humanizar os processos organizacionais e a organização como um todo, a GP deve investir no desenvolvimento e na capacitação contínua dos colaboradores, valorizando o desenvolvimento individual e pessoal. É importante entender que essas práticas são determinantes para que não somente a empresa cresça, mas também o funcionário, em suas carreiras, individualmente.
Objetivos e missão da Gestão de Pessoas
Treinar e capacitar colaboradores
Outro papel fundamental da área de Gestão de Pessoas é o de promover a capacitação profissional, partindo da implementação de treinamentos capazes de auxiliarem na alavancagem das carreiras dos colaboradores.
O investimento possui duplo retorno: por um lado o colaborador cresce profissionalmente e agrega conhecimentos constantes e atualizados à sua formação. Por outro lado, o mesmo colaborador pode e consegue aplicar os conhecimentos adquiridos na própria empresa, oferecendo ideias inovadores e soluções mais práticas para os problemas e desafios que se colocam diariamente.
Motivar os colaboradores
Em qualquer tipo de empreendimento é indicado e valorizado motivar os colaboradores. Esse é também um dos principais, ou talvez o principal, dentre os objetivos da Gestão de Pessoas.
Motivar colaboradores os tornas mais empenhados e dedicados ao exercício de suas funções, por isso é tão importante investir nesse tipo de estratégia.
É preciso identificar que tipo de estratégia de motivação melhor se encaixa a cada equipe, para que assim seja possível inspirar cada colaborador a dar o seu melhor e da melhor forma.
Dar vez ao trabalho em equipe
O trabalho em equipe precisa ser incentivado para que os objetivos organizacionais sejam alcançados, e disso o departamento de Gestão de Pessoas sabe bem.
É nesse contexto que surge a necessidade de criação de estratégias que possam estimular a todos par ao alcance de metas comuns. Os setores devem trabalhar em conjunto, até porque uma organização trata-se de um organismo e, por isso, todos os setores devem funcionar em perfeita harmonia.
É preciso, portanto, que a área de GP invista e conscientize seu colaboradores no sentido do trabalho conjunto.
Comunicação eficiente
Para que o trabalho de todos em uma instituição ocorra de maneira excepcional, é necessário que haja o investimento em comunicação eficiente. Nesse sentido, cabe ao gestor de pessoas desenvolver, em conjunto com empresários e com demais encarregados pelos cargos de gestão, investir em métodos que permitam o estabelecimento de uma comunicação integrada, onde todos possam comunicar-se com todos de maneira fluida.
A comunicação plena e clara é um dos principais problemas enfrentados pelas organizações ainda hoje, por isso a necessidade de se formular canais de comunicação eficientes, pelos quais seja possível integrar pessoas e disseminar informações com maior eficácia.
Qualidade de vida no ambiente de trabalho
Uma outra preocupação da área de GP é com a qualidade de vida no trabalho, para tal, investe em estratégias que busquem melhorá-la sempre:
- Estrutura adequada ao trabalho
- Equipamentos de qualidade para a execução das tarefas
- Investimento na estrutura física
- Segurança do trabalho
Além disso,
- Autonomia aos colaboradores
Ser ativo nas mudanças
Outro objetivo da área é o de auxiliar no gerenciamento de mudanças a serem aplicadas no interior das organizações. Essa necessidade se insere no próprio fato de as empresas se encontrarem mercados de atualização constante.
A GP auxilia, dessa maneira, no preparo dos funcionários para adaptação a essas nova maneiras de atuação dentro da empresa. Esse trabalho é crucial para que a empresa, como um todo, se estruture da melhor forma em fases de mudança.
Deu para perceber a importância da área de Gestão de Pessoas para o bom funcionamento de uma empresa, certo? Você trabalha nessa área ou gostaria de trabalhar? Na sua empresa a área de gestão de pessoas ou recursos humanos é ativa? Conta aqui embaixo!
