Hoje vamos falar sobre um dos temas que mais tem bombado
nas buscas quando o assunto se trata de abordagens de liderança.
No entanto, muitos líderes inseridos no mercado infelizmente ainda não
conhecem as vantagens desse tipo de liderança e é por isso que vamos falar
um pouquinho sobre o assunto no nosso post de hoje.
Nesse tipo de liderança, o estilo de gerenciamento que prevalece
é que disponibiliza aos colaboradores mais espaço para desenvolverem sua
criatividade, com foco em soluções inovadoras para problemas que,
porventura, sejam antigos e persistentes.
Líderes que optam por esse tipo de abordagem visam inspirar sua equipe de
forma a torná-la mais capacitada nas tomadas de decisões. Isso porque a
capacitação também é um ponto a ser desenvolvido pelo líder, logo, há a
construção da confiança em seus colaboradores.
O líder transformacional visa:
auxiliar no desenvolvimento do indivíduo;
ajudar no desenvolvimento da equipe;
trabalhar a capacitação de pessoas;
melhorar as habilidades de seu pessoal, contribuindo para que atinjam
seu potencial máximo;
Como é realizada essa abordagem?
Para que o processo tenha êxito e o líder possa exercer um papel de
transformação, ele precisa estar atento às necessidades e habilidades de cada
profissional de sua equipe. Após essa análise, ele deve auxiliar para que o
profissional aprimore essas habilidades e melhores em suas necessidades.
O incentivo é voltado para o êxito de objetivos compartilhados.
A liderança transformacional tem o intuito de conceder às pessoas
liberdade para apresentarem ideias inovadoras, com vistas para o futuro de
serviços e produtos.
Para ser um líder transformacional, quais qualidades preciso ter?
Coragem
Um líder transformacional necessita de disposição e coragem para assumir e
lidar com desafios novos. Assumir riscos, mesmos que calculados, também é
uma atitude que requer coragem.
É preciso ter igual coragem para tomar decisões, mesmo que difíceis, mas
que sejam necessárias para o alcance do objetivo.
Inspiração
Líderes transformacionais são capazes de inspirar os outros, isso porque
acreditam e demonstram acreditar naquilo que pregam e em sua visão.
Inspirar e motivar a equipe são funções deste tipo de líder.
Visão clara
Esses líderes têm a ideia clara do que objetivam e, principalmente, a clareza de
transmitir seus objetivos. A comunicação é de suma importância.
Essa comunicação efetiva é crucial para que todos tenham
conhecimento daquilo que conforma a visão do líder e em prol de qual objetivo
precisam trabalhar para alcançar.
Conexão pessoal
É importante que o líder trabalhe a conexão com sua equipe, mesmo a nível
individual. A aproximação é importante porque viabiliza uma maior integração e
a sensação de pertencimento.
A liderança transformacional é realizada na base da integração entre líder e
liderados. Com comunicação efetiva, estabelecimento de objetivos e visão
clara, o líder transformacional tem a capacidade de elevar a empresa a outro
patamar, envolvendo todos os colaboradores no trajeto até o produto final.
E você? Tem as características necessárias para ser um líder transformacional
e mudar a realidade da sua gestão? Gostou desse conteúdo? Quer saber mais
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