Plano para inclusão de pretos e pretas no setor financeiro é aprovado

Plano aprovado para inclusão de Negros no Setor Financeiro Durante o 7º Fórum Nacional pela Visibilidade Negra, realizado no mês de novembro em celebração à Consciência Negra, foram aprovadas seis iniciativas visando fomentar a diversidade no setor financeiro.

O intuito principal é estimular a contratação de profissionais negros no âmbito bancário. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 24% dos trabalhadores no setor financeiro são pretos e pardos, enquanto a população negra representa 56,1% dos brasileiros.

Durante o evento, os participantes endossaram as seguintes propostas:

1. Estabelecimento de um programa de incentivo às empresas que aderirem a iniciativas de inclusão racial corporativa;
2. Formulação de um protocolo de intenções envolvendo o Ministério da Igualdade Racial, Ministério da Educação e Cultura (MEC) e instituições bancárias públicas, visando promover a inclusão de bolsistas do Prouni (Programa Universidade para Todos) em programas de estágio;
3. Realização de discussões com instituições bancárias sobre a implementação de um novo Censo da Diversidade;
4. Apresentação, nas negociações com a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), da proposta de reservar 30% das cotas raciais para contratação de funcionários em bancos privados;
5. Proposição, nas negociações com a Fenaban, da reserva de 30% das cotas raciais em cargos de confiança nos bancos privados;
6. Elaboração de um protocolo de intenções entre o Ministério da Igualdade Racial e os bancos públicos, com o objetivo de garantir a reserva de 30% das cotas raciais em cargos de confiança dessas instituições, em conformidade com o Decreto 11.443/2023, que estabelece a obrigatoriedade de preenchimento mínimo de cargos em comissão e funções de confiança por pessoas negras no âmbito da administração pública federal.

Marcelo Lopes, diretor do Sindicato dos bancários de Campinas e região, ressaltou a importância dessas medidas, destacando que atendem à preocupação do movimento sindical em promover a igualdade de oportunidades.

A Coopbank endossa a importância da promoção de incorporação de pessoas negras e pardas no setor financeiro e apoia toda e qualquer medida que acompanhe esta demanda.

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