Por que o meu currículo não é selecionado para a fase de entrevistas?

Você envia currículos todos os dias, mas suas tentativas de conseguir a tão sonhada vaga parece não surtir efeito?
Possivelmente existe um motivo para que você não chegue a ser chamado para a fase das entrevistas. Pensando nisso, chegou a hora  de rever alguns passos e consertar prováveis equívocos que possivelmente estão impossibilitando que seu desempenho seja satisfatório nas primeiras etapas da seleção.

Saiba o que você pode fazer de diferente para ganhar destaque entre os demais candidatos nas etapas iniciais da seleção.

Fique de olho nas recomendações que a COOPBANK preparou para você no post de hoje!

Por que nunca me chamam para a entrevista?

1. Currículo com informações insuficientes

O currículo funciona como uma carta de apresentação, ou seja, ele é o seu primeiro contato com o recrutador, por isso, capriche! A falta de informações consistentes sobre um candidato é uma das razões principais para que muitos candidatos não obtenham mesmo a oportunidade de passarem pela triagem de currículos. Portanto, recomenda-se aos profissionais que buscam uma vaga no mercado de trabalho que não façam um currículo breve, que apresente somente a vaga e empresa na qual trabalhou, mas que explore suas ocupações e afazeres no cargo, por exemplo.

2. Vagas incompatíveis com o seu perfil

O desemprego atinge taxas exorbitantes no Brasil, por isso muitos profissionais tem buscado mudar de área para conseguirem manter as contas em dia. Ainda que você esteja em busca de uma oportunidade de emprego que não tenha a ver com seu carga, saiba que dificilmente a triagem de currículo irá considerar a sua candidatura se você não possuir o perfil da vaga. Caso a sua formação seja em Tecnologia da Informação e seu objetivo seja ocupar a vaga de “analista de sistemas”, não é indicado efetuar a candidatura para a vaga de  “auxiliar administrativo”, visto que o seu currículo não sinaliza ao recrutador que você possui um perfil que se adeque a vaga – mesmo que você possa possuir atributos e conhecimentos que o qualificam para ela.

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3. Requisitos da vaga

No momento da triagem dos currículos, o recrutador busca pelos requisitos listados no anúncio da vaga. Então, se você se candidata a uma vaga de emprego e não preenche a todos os requisitos, existe uma chance considerável de que você seja desclassificado justamente pela falta de algum ou alguns requisitos.

Por isso, é recomendável que você esteja atento às exigências da vaga. Caso ele diga que inglês é um  fator “diferencial” e você não tenha domínio da língua, não há problema, você deve se candidatar. Porém, se a vaga tiver como requisito imprescindível “experiência em logística” e você não possuir, concentre-se em outros anúncios.

4. Desempenho pouco aproveitável no teste online

Muitas vagas tem como etapa eliminatória um teste de português ou raciocínio lógico, por exemplo. Esses testes possuem uma nota mínima de corte, ou seja, quando o candidato não atinge essa nota, provavelmente é eliminado do processo, antes mesmo de ser convocado para entrevista.

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Fase das entrevistas: como chegar lá?

A fase de análise de currículo é a parte inicial do processo seletivo. Se o seu currículo for atraente e completo, você pode ter grandes chances de passar pela triagem e ser aprovado para a etapa da entrevista, por esse motivo, como já dissemos, invista nele. Siga alguns passos:

1. Mantenha seu currículo atualizado

Lembre-se de, a cada seis meses, atualizar o seu currículo. Isso é importante para garantir que as melhores oportunidades de emprego sejam aproveitadas. Além disso, atualizando o seu currículo com frequência, você garante que não esquecerá de informações importantes que podem complementar o seu currículo e torná-lo mais competitivo e convidativo.

2. Fique atento aos termos utilizados para as vagas

Fique atento as palavras utilizadas nos anúncios das vagas as quais você deseja concorrer. Se eles colocam, por exemplo, “vivência em PowerPoint”, escreva dessa forma em seu currículo – e não “vivência em PPT”. Ambos significam a mesma coisa, que você domina o programa e tem experiência nele, porém o recrutador provavelmente utilizará o mesmo termo descrito no anúncio para realizar a triagem do currículo. Pensando nisso, é melhor não arriscar, pois caso o seu currículo utilize um termo diferente, mesmo dizendo o mesmo, pode ocorrer do mesmo não ser selecionado.

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3. Foque em vagas para as quais você tem perfil

Ter seu currículo selecionado e ser chamado para a fase de entrevistas, como vimos, depende de um esforço para tornar o seu currículo atrativo, mas também depende de competências e compatibilidade de perfil entre candidato e vaga. Logo, o currículo – sua carta de apresentação – deve atender aos requisitos da vaga, o que inclui o “objetivo profissional” e demais pontos.

4. Evite termos técnicos demais

Caso a sua área utilize termos muito específicos, fique atendo e evite utilizá-los demasiadamente para que seu currículo não fique pouco inteligível mesmo para os recrutadores, que são, em geral pertencentes a área de recursos humanos. Caso os termos utilizados sejam muito técnicos – ou abreviados demais – pode ser que, por incompreensão, o seu currículo seja desclassificado. Fique atento às dicas desse post e preste atenção nas palavras que você utiliza.

5. Não minta

Invista em cursos, se aprimore o máximo possível, mas não minta! Mesmo que você queira muito ser convidado a participar de uma entrevista, é sempre um erro mentir no currículo para que isso ocorra. É muito possível que em algum momento a sua mentira ou omissão seja descoberta e você poderá passar por constrangimento na entrevista ou mesmo ganhar uma demissão por justa causa na empresa caso já tenha sido contratado por ela.

E o seu currículo tem gerado frutos? Gostou das dicas? Aproveite e turbine o seu currículo, mas somente com verdades, ok?

Equipe COOPBANK.