No ano de 2004 foi promulgada a Lei de Inclusão Social que determina que as empresas que contam com um contingente de funcionários superior a 100, reservem de 2 a 5 por cento de suas vagas para pessoas que possuam algum tipo de deficiência.
Ainda assim, não há como negar a quantidade de obstáculos enfrentados diariamente por portadores de algum tipo de deficiência em se tratando da busca por vagas e inserção no mercado de trabalho.
O preconceito operado pelos colegas de trabalho, por exemplo, é uma das grandes problemáticas enfrentadas por deficientes, como afirma Alexandre Carvalho, Presidente do CONADE – Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência.
Soma-se a esse quadro também a falta de investimentos no espaço físico das empresas, que por vezes não tem seus espaços adequados à recepção de pessoas que apresentam alguma deficiência, ou mesmo a falta de capacitação para a comunicação entre surdos e cegos com os demais componentes do ambiente de trabalho.
É razoável supor que todos esses pontos contribuem negativamente para a inserção e capacitação do deficiente para o competitivo mercado de trabalho.
Contudo, na passagem do ano de 2005 para 2006, por exemplo, houve um aumento de 56 por cento no número de portadores de deficiência inseridos no mercado, todavia ainda que a Lei tenha contribuído positivamente para a questão, as dificuldades acima citadas levam muitos dos concorrentes a desistência, enquanto as próprias empresas encontram dificuldades em contratarem profissionais que estejam, de fato, capacitados a assumirem as responsabilidades inerentes a vaga ofertada.
Uma ferramenta que possui o poder de auxiliar nessas problemáticas é o Coaching, que permite que o indivíduo reconheça seus pontos fortes e se desenvolva, sendo maneira, um diferencial para que o deficiente ultrapasse suas limitações e então se desenvolva dessa e se integre ao ambiente de trabalho.
De fato a experiência em questão apresenta-se como interessante trajetória para o auto conhecimento do indivíduo deficiente, e por conseguinte seu aperfeiçoamento no mercado e no exercício de suas funções que acaba resultando em ótimos frutos para a empresa contratante e seus resultados.
Queremos saber acerca do seu cotidiano e das suas dificuldades enfrentadas no ambiente de trabalho, para isso responda nossa enquete, entraremos em contato o mais breve possível.
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Texto de: Tânia Cruz – Coopbank
