Temperamento – Isso pode ALAVANCAR ou ARRUINAR a sua carreira. Descubra qual é o seu temperamento e saiba como aproveitar seus pontos fortes.
De que maneira seu temperamento tem te influenciado no seu local de trabalho?
Vivemos em uma sociedade em que há uma gama de diversidades de comportamentos, tudo isso se deve a questão de temperamentos que regem em cada um de nós e que predominam no nosso modo de ser.
Vamos falar da característica de cada um deles, lembrando que característica são conjuntos de qualidades, defeitos e expressões das pessoas.
Temos quatro tipos de temperamentos:
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Sanguíneo
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Fleumático
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Colérico
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Melancólico
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Com qual você se identifica?
Temperamento Sanguíneo :
São comunicativos, resilientes, adaptáveis, entusiastas, sensíveis, otimistas, extrovertidos , espontâneos, gostam de interagir, são bons oradores, sem querer acabam chamando a atenção para si pelo seu modo de ser.
Além de serem também expansivos, impulsivos, desatentos, exagerados, superficiais e muitas vezes tomam decisões sem pensar.
Exemplo de Sanguíneo:
Apóstolo Paulo
Temperamento Fleumático:
São equilibrados, confiáveis, são sonhadores, pacíficos, dóceis, amantes do silêncio e dificilmente perdem o controle por pensar antes de agir, são pacientes, disciplinados, observadores, não gostam de se expor em público.
Porém são resistentes a mudanças , indecisos, não reagem bem quando confrontado. Agem com lentidão e as vezes com apatia, tudo isso se dá por uma substância no organismo chamado “fleuma” que no caso do fleumático é em excesso.
Exemplo de Fleumático:
Leonardo Davinci
Temperamento Colérico:
Determinados, práticos, tem espírito de liderança, tem grande capacidade de planejamento, são independentes e auto-suficientes, líderes natos e com grande força de vontade.
Os coléricos são fortes, mas precisam trabalhar a questão do egocentrismo, intolerância e impaciência, geralmente são explosivos, ambiciosos e dominadores.
Exemplo de Colérico:
Adolf Hitler
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Temperamento Melancólico:
Leal, dedicado, sensível e isso permite se coloca no lugar do outro entendendo seus sentimentos de maneira delicada, analítico, um pensador profundo, criativo além de serem detalhistas, cauteloso. Pessoas com este temperamento são tímidas, solitárias e tem a sensibilidade a flor da pele.
Percebe-se que tem grande habilidade de guardar seus sentimentos, são desconfiadas e preferem profissões onde trabalhem sozinhos, tem grande probabilidade de serem depressivos.
Exemplo de Melancólico:
Napoleão Bonaparte
Devemos entender que pessoas não possuem esses tipos de temperamentos porque querem ou desenvolveram ao longo do tempo e sim nascem com eles por uma questão da construção do próprio corpo, uma construção orgânica.
Todos nós temos um pouco de cada temperamento, sempre há um predominante em nossa personalidade, mas em tudo devemos agir com equilíbrio e não transferir para nosso temperamento a culpa dos nossos erros e ações, “sou assim mesmo e não vou mudar”.
A mudança se dá a partir do momento em que verificasse que tudo que é demais está prejudicando nossa convivência diária e nosso trabalho.
Tudo no nosso dia a dia precisamos fazer com equilíbrio independente do temperamento, porque temperamentos não são destinos ou estilo de vida, você pode mudar seu modo de ser, viver, agir e pensar. Você pode mudar sua história e conquistar seus objetivos.
Coloque equilíbrio, coloque-se no lugar do outro, por vezes julgamos comportamentos e atitudes sem conhecer o lado predominante do temperamento dos indivíduos e em que isso está prejudicando o ambiente de trabalho, as metas da equipe, o desenvolvimento do trabalho, a rotina do dia a dia, tudo isso sem oferecer ajuda.
Dependendo do tipo de pessoa e de como ela se relaciona com as situações em que se é apresentada, há uma dificuldade de adaptação ao grupo ou as atividades.
Pense nisso e faça do seu ambiente de trabalho um lugar melhor, com certeza compreendendo melhor o temperamento do outro e seu temperamento, analisando melhor e pensando antes de agir teremos um ambiente saudável.
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Grande abraço.
Elen Souza Andrade
Psicóloga Clínica.
