Mudar de atitude no ambiente de trabalho é quesito de suprema necessidade em muitas ocasiões. O mercado de trabalho se modifica constantemente, crescendo e recuando a todo tempo.
Uma coisa, porém, não se pode negar: não é possível ficar parado para aqueles que desejam evoluir e performar em uma carreira. Desse modo, o que queremos frisar é que mudar de atitude no ambiente de trabalho não diz respeito apenas a questões comportamentais. Quando se fala em atitude e mudança, é preciso ter em mente o domínio de novas práticas e tecnologias, estas que a todo o momento invadem e dinamizam o mundo do trabalho.
Portanto, parar, deixar de estudar, deixar de se aperfeiçoar são, sem dúvidas, sinônimos de retrocesso.
Novas atitudes no trabalho significam buscar novos horizontes e evolução diária. Importante frisar que isto não quer dizer que para evoluir você deva trabalhar mais, quer dizer que você precisa trabalhar de forma mais efetiva, objetiva, ou seja, melhor, com o aperfeiçoamento do seu fazer.
Você deve estar pensando: como posso dar início a uma mudança de atitude no trabalho? Como melhorar em minha carreira e assim afetar positivamente a minha empresa?
Neste artigo separamos algumas dicas para que você dê início a essas conquistas em sua rotina. Algumas ações podem ser colocadas em prática prontamente.
Vem com a gente conferir!
Busque naturalidade no processo de mudança de atitude
Encarar o trabalho de forma mais positiva não significa mudar quem você é. Esse novo modo de encarar as coisas requer uma “transformação” natural. É preciso que você respeite seus limites e aquilo que acredita.
Essa é a única forma de garantir uma mudança natural, forte e duradoura. A busca por mudanças de atitude no trabalho geralmente se associam a razões que podem ser diversas. Em muitos casos se referem a cultura organizacional presente no interior de cada empresa.
Há muitas práticas passíveis de desestimular o colaborador em sua rotina corporativa, como destacamos em alguns exemplos abaixo:
- Competitividade em excesso;
- Comunicação deficiente;
- Conflitos em excesso e sem resolução;
- Prazos e metas inalcançáveis;
- Baixa remuneração, entre outros;
Essas são, sem dúvidas, questões que somadas a questões internas e particulares de cada colaborador, podem afetar o seu foco e que
Daí em diante, caso você entenda que faz sentido continuar onde você está, é preciso buscar uma mudança de atitude no trabalho. Ações simples podem tornar sua rotina mais tranquila e adaptável a seu jeito.
Confira 6 dicas para novas atitudes no trabalho!
1 – Se autoavalie de forma honesta
Em primeiro lugar, para que alcance uma mudança verdadeira, o primeiro passo é realizar uma autoavaliação honesta. É preciso identificar e reconhecer o comportamento a ser modificado.
Identificando o ou os problemas a serem corrigidos, você será capaz de estruturar uma forma de agir. De posse desse entendimento, fica mais fácil de concentrar esforços para tomar atitudes mais produtivas e assertivas no ambiente de trabalho.
Para isso, você pode fazer um trabalho de recordação, lançando mão de experiências profissionais anteriores, para assim identificar se um comportamento danoso já se repetiu em outras ocasiões.
Se, de fato, existe a intenção de investir em uma mudança de postura no seu trabalho, nada melhor do que refletir e admitir a verdade sobre si. O processo que não necessariamente será mais simples, ao menos se tornará mais leve.
2 – Acabe com as distrações
Eliminar distrações no ambiente de trabalho garantirá que você alcance novos e melhores resultados. Afinal, resultados diferentes vão requerer atitudes diferentes, certo?
Para tal, após analisar seus comportamentos, é preciso analisar o que te impede de entregar de formas mais organizada e otimizada às suas atividades.
Reflita sobre seus hábitos no seu horário de trabalho. Você acessa muito o seu celular pessoal? Tem o hábito de conversar além da conta? Atrasa atividades importantes em nome de atividades secundárias? O que te prejudica em seu cotidiano?
Se suas ações são infrutíferas e te impedem de alcançar melhores números, é hora de substituí-las.
As distrações sempre irão ocorrer. Não há ser humano que esteja focado 100% do seu dia, mas é necessário que encontre um meio termo entre não piscar e estar o tempo inteiro “voando”.
É sempre necessário caminhar por alguns minutos – principalmente quando se trabalha sentado por muito tempo, se manter hidratado. Mesmo separar algum tempo para si.
O ponto é estar atento ao fato de que por vezes você poderá cair no erro de se envolver com algo que tire totalmente o seu foco. A situação te levará a procrastinar e não cumprir com suas obrigações.
Prazos e metas não se cumprem e um trabalho acaba encostando no outro. Uma bola de neve, certo? Bola de neve esta que comprometerá a qualidade dos seus trabalhos.
Busque responder a si mesmo se há distrações deste nível na sua rotina e o quanto elas têm prejudicado o andamento dos seus compromissos.
3 – Tenha conhecimento sobre o contexto e busque positividade
Outro fator importante para que você tenha uma atitude positiva no trabalho: o contexto precisa ser conhecido e trabalhar a seu favor.
Entender que você não está motivado não quer dizer que depende única e exclusivamente de você.
Em muitas ocasiões, existem fatores no interior do ambiente corporativo que podem lhe desanimar.
Você pode identificar essa situação? Há muita pressão de colegas e de seus superiores? O ambiente é ruim? O clima organizacional inexiste ou é ineficiente? Há falta de recursos para trabalhar? A remuneração é baixa?
Há questões nas quais não podemos interferir como, por exemplo, as características de um chefe ou colega de trabalha que possuem comportamentos inadequados.
Porém dentro daquilo que está ao seu alcance, você pode mentalizar de forma positiva.
Como tornar isso melhor para mim e para todos? Há processos em que você pode interferir para então melhorá-los. Tomar a frente pode ser uma boa, não?
Mudar de atitude no trabalho se relaciona diretamente à proatividade.
4 – Foque em metas e objetivos plausíveis para si
A motivação diária necessária pode ser encontrada através do estabelecimento de metas e objetivos passíveis de serem cumpridos.
Eles podem ser pessoais e não dependem exclusivamente de serem partilhados com setores mais altos da empresa. Faça por você.
Tenha em mente um ponto de alcance e busque-o.
Se você trabalha com vendas e há uma meta mensal definida – possivelmente o gerente de vendas foi quem determinou. Você pode mesmo buscar recursos mentais a partir dos objetivos que coloca para alcançar essa meta de forma organizada e dentro do prazo.
Determine o número de ligações que você acredita precisar fazer por dia ou por semana para alcançar a meta. Quantas vendas você deseja buscar por dia ou semana para que ao final do mês, talvez com folga, você alcance a meta estipulada.
Sabendo sobre as distrações que deve eliminar e com foco em uma postura mais positiva, considere seus pontos fortes e fracos nesse momento e se concentre em chegar ao final do mês com a meta batida.
Quando temos algum objetivo a alcançar somos mais produtivos. Imaginar-se a meta alcançada após o trabalhar bastante durante o mês é um passo positivo para uma atitude ainda mais positiva.
5 – Esteja atento aos feedbacks recebidos
Ninguém é capaz de fazer tudo sozinho. Não somos uma ilha. A opinião alheia não é definitiva, mas é importante. Escute aquilo que os outros falam sobre o seu modo de trabalhar.
Estar atento aos feedbacks, principalmente dos seus gestores, é algo de suma importância.
Geralmente, gestores são treinados a desenvolverem visão estratégica sobre o negócio e conseguem ver de forma clara o papel que você desempenha na sua equipe. Esteja atento à sua avaliação de desempenho.
Argumente quando julgar necessário, questione sobre o que fazer para melhora. Mostre interesse pelo que é falado. Isso denotará uma grande mudança de atitude.
Você pode até duvidas, mas quem te observa pode te apresentar importantes insights sobre si mesmo.
6 – Encontre referências internamente
Na sua empresa certamente há alguém que te inspire com suas atitudes.
Busque nessa pessoa as atitudes que o tornam alguém para se admirar. Reflita sobre o que você pode absorver no comportamento dessa ou dessas pessoas.
Assim você aprenderá e tomará aquelas atitudes que melhor se adaptam a você.
Então, é hora de buscar uma mudança de atitude no ambiente de trabalho? Que tal começar agora? Se este artigo te ajudou, compartilhe com seus amigos e em suas redes. Compartilhe a COOPBANK.
